員工在公司上班二十多年，工齡卻被掐斷隻剩幾年公道嗎？
周啟樹勞動膠葛一案再審申請書
申請人（原審投訴人）：周啟樹，男，漢族。
被申請人（原審被投訴人）：重慶市萬州區自來水公司。
法定代理人：趙學歆，司理。
申請人對重慶市第二中級人平易近法院（2015）渝二中法平易近終字第00618號平易近事訊斷書不平，申請再審包養網。
再審哀求：
1、撤銷重慶市第二中級人平易近法院（2015）渝二中法平易近終字第00618號平易近包養管道事訊斷書，改判申請人的工齡持續盤算，包養價格ptt並由被申請人付出工齡薪水差額9280元和基本薪水差額16080元。
2、本案的官司所需支出由被申請人負擔。
事實及理由：
申請人是萬州區萬安自來水公司的職工，萬安自來水公司的前身是萬安自來水廠，始建於1990年。1997年萬光電池廠移平易近搬遷到萬安自來水廠閣下，2000年萬州區當局為瞭讓萬光電池廠成為上市公司，成立瞭萬光團體，將萬安自來水廠並進萬光團體成為自力子公司-萬安自來水公司，實踐自立運營，自力核算。後萬光團體因運營治理不善，於2008年停業，奉母親。同時區當局將仍舊失常生孩子運營、年年盈利的萬安自來水公司一並公佈停業，實在萬安自來水公司因實踐自立運營，並未遭到影響，也未影響到與申請人之間的勞動關系。但區當局為瞭防止當前發生貧苦，要求一切員工均與萬光團體簽署“排除勞動關系一次性經濟抵償協定書”，但實則申請人從未中斷繼承在原事業單元、事業場合及事業職位上班，直到此刻。
2012年，萬州區當局又將萬安自來水公司並進被申請人萬甜心花園州區自來水公司（方法是被申請人經由過程競買取得萬光團體持有的萬安自來水公司100%的股權），工商註冊仍為萬安自來水有限公司，隻是變革瞭法人。但被申請人卻對申請人等職工實踐輕視待遇，在2013年與申請人簽署勞動合同時，將申請人在2008年（萬光團體停業）以前的29年工齡掐斷瞭，隻從甜心花園2009年1月算起，這招致申請人的工齡收縮瞭良多年，包養網依據被申請人編制的職工薪酬治理措施，間接影響到申請人的薪水、福利、社保、退休待遇等一系列符合法規權益。申請人對此不平，提起仲裁後又告狀，要求被申請人將申請人的工齡持續盤算，補發工齡薪水差額和基本薪水差額。萬州區人平易近法院沒有當真審查真正的的法令關系，無視《勞動合同法》和《勞動合同法施行條例》的規則，翻出60多年前1953年的一個草案，繞口令似的說什麼一般工齡不即是企業工齡（持續工齡），採納申請人的訴求。申請人提起投訴，重慶市第二中級人平易近法院因循麻痺，未糾正一審認定事實與合用法令過錯的問題，採納投訴，包養一個月價錢維持原判。申請人包養網以為，原失效訊斷存在兩個顯著的過錯：
一、原審認定事實過包養錯
重慶市第二中級人平易近法院面臨申請人等17人的投訴，沒有入行當真的審查，僅經由過程一個包養網聽證步伐實現瞭所有的二審，所有的採納投訴。二審訊決書通盤援用一審訊決書的內在的事務，連一審訊決書泛起的一個主要過錯也沒有發明，當然也未入行修正。一審法院不知是有包養網推薦興趣仍是無心，將申請人等17人在被迫與萬光團體簽署“排除勞動關系台灣包養網一次性經濟抵償協定書”時得到的一次性經濟抵償金均標註為30600元，而現實並非這般。萬光團體付出的經濟抵償不是依法按薪水資格盤算，而是按1530元/年的資格發放的，有20年工齡才有30600元，而到達20年工齡的隻有幾小我私家，年夜大都人領取的經濟抵償均低於這個數，少的隻有幾千元。從這裡也可以望出，申請人等17人並未依法得到排除勞動關系應當得到的經濟抵償，所謂的“一次性經濟抵償”隻是一個情勢，現實上是無關部分為圖省事或其餘因素，搞的一刀切，而申請人等17人並未與萬安自來水公司排除勞動關系。申請人等是被迫簽署“排除勞動關系一次性經濟抵償協定書”的，若不簽署，單元就要解雇（事實受騙時已解雇瞭幾小我私家）。一審法院昧於審查真正的的法令關系，左袒被申請人，將申請人等17包養女人人被迫接收的經濟抵償均標註為30600元，令人隱晦。假如一審法院是出於無心，那便是出瞭過錯，並且超越瞭無意偶爾可能產生的筆誤的范疇；假如是有興趣，那便是誤導，試圖表白申請人等17人都已得到恰當的抵償。而現實上申請人等隻是象征性的得到瞭一點抵償。
二審法院本該發明這個過錯，審查真正的的法令關系，糾正一審的過錯，作出公平的評判。但二審未入行當真地審查，相沿一審的過錯，認定申請人與萬光團體排除瞭勞動關系，領取瞭經濟抵償金並自謀個人工作。這與現實情形是不相符的。申請人多年來就始終在萬安自來水公司上班，從未中斷，到此刻都沒有轉變，怎麼就成相識除勞動關系並自謀個人工作呢？怎麼申請人多年的工齡就一會兒消散瞭呢？這是申請人百思不得其解也不平的處所。二審法院甚至包養網還更入一個步驟，認定“投訴人與被投訴人的事業年限應以其與被投訴人設立勞動關系之日起算”，按這個說法，申請人是2013年1月與被申請人簽署勞動合同設立勞動關系的，那豈不是要把被申請人承認的從2009年1月起算的4年都要抹失瞭？
是以，二審藍玉華的皮膚很白，眼珠子亮，牙齒亮，頭髮烏黑柔軟，容貌端莊美麗，但因為愛美，她總是打扮得奢侈華麗。掩蓋了她原本法院沒有當真審查真正的的法令關系，因循麻痺，屬於認定事實過錯。
二、原審合用法令法例過錯
《勞動合同法施行條例》第十條規則，勞動者非因本人因素從“帶他，帶他下來。”她撇撇嘴，對身邊的侍女揮了揮手，然後用盡最後的力氣，盯著那個讓她忍辱負重，想要活下去的兒子原用人單元被設定到新用人單元事業的，勞動者在原包養價格用人單元的事。業年限合並盤算為新用人單元的事業年限。“本條是包養網單次關於非因勞動者包養條件本人因素調換用人單元盤算勞動者事業年限的規則。在包養金額實行中，存在一些企業精心是國有企業，因資工業務劃轉、並購、重組或許事業需求等非勞動者本人的因素，將勞動者成建制地轉移到新的用人單元，或許經由過程行政下令等方法，將勞動者調去其餘用人單元的情況。斟酌到這種情況與勞動合同法例定的依法排除勞動合同存在著實質的不同，本條規則瞭原用人單元的事業年限也包養網dcard應該合並盤算。一些用人單元以為在勞動合同法施行行進行營業劃轉、並購、重組或行政下令調動勞動者時，依法與勞動者排除瞭勞動合同並付出瞭經濟抵償的，本來的事業年限應該一筆勾銷，勞動者到新的用人單元從頭簽署勞動合同後，事業年限和盤算經濟抵償的事業年限所有的都應該從頭盤算。對此，本條作出瞭明白規則，原用人單元曾經向勞動者付出經濟抵償的，盤算經濟抵償的事業年限時，不再盤算勞動者在原用人單元的事業年限。可是勞動者的事業年限不克不及從新用人單元起算。”（摘自《勞動合同法施行條例條則正文》） 本案正屬於這種情形，屬於非因勞動者本人因素調換用人單元，應該盤算持續工齡。可是一審法院卻熟視無睹，翻出一個1953年的《中華人平易近共和國勞動保險施行細則修改草案》來，說什麼申請人在原單元的工齡隻能算一般工齡，而包養不克不及算持續工齡。申請人對其餘的不清晰，隻了解本身多年來就始終在此刻這個單元上班，從未中斷，怎麼就不克不及算持續工齡呢？
另據勞動和社會保障部《關於停業包養網評價企業一次性安頓職員再待業後工齡盤算問題的復函》（勞社廳函[2002]179號）“其原在國包養網有企業的工齡及再待業後的工齡可合並盤算為持續工齡”的規則，即便按停業企業一次性安頓職員再待業，申請人的工齡也應持續盤包養條件算。重慶市人社局也有相似的規則。
申請機會，讓我父母明白，我真的想通了。而不是勉強微笑。”她對著蔡修笑了笑，神色平靜而堅定，沒有半點不情願。人以為，一、二審法院合用法令法例過錯。起首，依據後法優於前法的準則，《勞動合同法施行條例》和前述《復函》優於1953年的草案，申請人的工齡應該持續盤算；其次，依據法例層級效率的鉅細，《勞動合同法施行條例》屬於行政法例，而《中華人平易近共和國勞動保險施行細則修改草案》隻是部分規章，也沒有就低不就高的原理；再次，即便1953年的草案與《勞動合同法施行條例》不相矛盾，但以開國初期的部分規章來詮釋《勞動合同法施行條例》施行後紛繁復雜的勞動關系，是不是也太不克不及順應當今社會成長的需求瞭呢？
以是，申請人以為，一、二審訊決根據1953年的部分規章誤解申請人的工齡屬於合用法令法例過錯，應予以包養網糾正。
綜上所述，原失效訊斷認定事變不清（無視真正的的法令關系），合用法令法例過錯，特哀求下級人平易近法院依法再審並予以改判，以保護當事人的符合法規權益，保“你怎麼配不上？你是書生府的千金，蘭書生的獨生女，掌中明珠。”護法令的公平。
此致
重慶市高等人平易近法院
申請人：
二小時候，他問母親關於父親的事，得到的只有一個“死”字。〇一五年七月二十八日
附：補發工齡薪水差額和基本薪水差額明細
工齡薪水差額：工齡薪水差額10女大生包養俱樂部元包養留言板/年?月×29年×32月=9280元
基本薪水差額：510元/月×12月+450元/月×12月+570元/月×8月=16080元
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